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揭秘济南高新区那些创业“独角兽”
发布：2016-03-12 阅读：1449
不可否认,无论从创业环境还是创业节奏，济南依然还落后于北上广深等地区，但这里却从不缺乏优秀的创业公司。他们中的多数带有山东人惯有的性格，坚持“低调做人，高调做事”的准则，不喜张扬，却早已是“墙内开花墙外香”。如今，在济南，估值以亿计的公司已经不在少数，完成了至少一轮的融资，备受投资人的青睐。即使你对他们一无所知，但他们已经在改变我们的生活。翼菲自动化
来自硅谷的高端机器人科技
如果说以上创业项目是所在行业的颠覆者，那么翼菲自动化颠覆的将是整个人类的工作和生活。这是一家贴有高科技标签的本土公司，主要产品为DELTA并联机器人，通过机器人技术、视觉识别技术和传送带跟踪技术的三者结合，在快速流水线作业中准确跟踪传送带的速度，再通过视觉智能识别物体的位置、尺寸等，然后按照设定的要求进行装箱等工作。
公司成立于2012年，创始人张赛是济南人，被称为“学神”，本科就读于清华大学，后在美国哥伦比亚读硕士，还曾任香港某知名上市公司的高级工程师，另一位创始人张健是美国哥伦比耶大学的博士，曾在硅谷参与过创业。对于投资人而言，如此优秀的创业团队就值得另眼相看，而将近4年的坚持，也足够证明了这支团队的靠谱。
如今，机器人正在影响着我们的日常，机器人创业的风口似乎刚刚开始。张赛曾举例，说明机器人能力的强大：把一袋各种颜色的巧克力豆散放在运动中的传送带上，翼菲机器人可以靠视觉识别色彩，将不同颜色的巧克力豆快速分拣出来，200颗糖豆，仅一分钟就能完成。
除了工业领域，翼菲和“三个爸爸”的创始人戴赛鹰合作，研发一款名为“哆啦a梦”的陪伴型家用机器人，家长可以远程控制，让机器人陪孩子聊天说话，还能讲故事。
如此软硬皆优秀的创业项目，投资人怎能不心动。据公司公开的融资情况，2014年3月份获上市公司佳士科技子公司深圳佳士机器人600万元天使融资，一年后又获1800万元A轮融资，由数元创投领投，常春藤资本、以色列英飞尼迪跟投。
宜和宜美
O2O改造传统家具定制行业
宜和宜美创立于2014年，去年下半年，创始人蒋伟红频频现身，以优雅大方的女性创业者形象，亲自为公司代言。而她此前早已在数控机械设备领域小有名气，带队研发生产的全自动木工机床生产线在业界数一数二，产品销售到德国、意大利等100多个国家和地区。
基于从事传统产业的基础，蒋伟红试图用O2O改造传统家具定制行业，互联网软装品牌“宜和宜美”因此诞生。经过一年多的探索，宜和宜美逐渐形成有别于传统的网上定制家具的新模式，用户可以通过“线上沟通＋线下体验”实现整屋定制。
两点体验最为吸引人，并颠覆了定制家具行业。首先是时间快，宜和宜美的承诺是全屋定制20天，通过与全国73家家具生产厂家签订合作协议，甚至以设备出资入股，对家具生产环节实行全程控制，接到订单后可就近厂家生产，大大缩短了工期。其次是价格便宜，曾推出456元/m2×房屋面积，全屋家具一站定齐的套餐模式，100平的房子只需要花费45600元，就可以包含连床垫在内的所有家具，而且所有产品都是一线品牌。
宜和宜美在最近一次公开的估值为3亿元，但最近有新的融资，估值或将有所变化。蒋伟红曾在一次论坛活动中分享，传统行业的转型就是老板的革命，“前期酝酿的过程中，我可能大大小小互联网案例也看了不下300个，每天除了管理企业以外，9点到12点的时间，整个用于学习互联网的经验。”
华夏维康
抢占有机禽蛋第一品牌
近日，华夏维康刚刚在北京召开新闻发布会，宣布获得2000万投资，并和全球第一大饲料品牌美国康地合力打造新品牌饲料。在北京中关村，鲜有来自山东济南的企业，有北京科技类媒体报道，华夏维康的出现是一个惊喜。
华夏维康成立于2011年，创始人任春庆是家禽养殖业的技术专家，华夏维康原本也是一家畜牧业企业，主要业务简单的说就是给鸡看病，然后卖给养殖户饲料和生产资料，中国80%的蛋鸡养殖户是接受华夏维康的技术辅导。
2006年，基于扎实的技术，华夏维康开始触网，建立中国家禽行业的门户网站中国禽病网，会员已超30万，这还是一个家禽业的电商，2014年的线上交易额10亿元。跟传统家禽企业不同，华夏维康是通过QQ群等方式完成的饲料兽药的销售，全国触网销售饲料的第二名到第十名全部加起来都不如华夏维康的销售额高。
据了解，华夏维康的这次融资特别顺利，与投资方接触过三次，就完成了2000万元的投资，投资方是国内的行业龙头，业内人士预计，公司的估值至少3亿元。
与此同时，美国康地集团和华夏维康正式合作成立新品牌“康地维康”。创立于1813年的美国康地集团总部设在纽约，是全球畜禽饲料和畜禽添加剂第一品牌，选择华夏维康共同推出新品牌“康地维康”主要看中其30年在蛋鸡行业的科研实力。而华夏维康也将借机抢占有机禽蛋第一品牌。
济南高新区：打造优质人才发展环境推进两城两谷产业建设
“转型发展人才优先”。2016年省政府工作报告对人才发展作出新部署：“完善人才流动机制、评价机制和激励机制，以企业为主体，以重点人才工程为引领，集聚更多对产业转型升级具有带动作用的首席科学家、产业领军人才、科技创业人才和高技能人才”。在新形势、新任务下，济南高新区如何打造人才发展环境，提升高层次人才核心竞争力？党工委书记、管委会主任徐群给出了答案。
徐群表示，高新区作为集聚了众多高层次人才、产业领军人才的“齐鲁人才特区”，依托五大片区，形成以“智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷”为核心的“两城两谷”产业发展格局。作为以高新技术产业发展为主导，聚集众多人才资源的高新区，始终把加快人才队伍建设作为竞争之本、转型之要，以“大人才”的工作格局，着力构筑长远发展的人才优势，为高新区建设“两城两谷”，夯实“四大体系”，抢占“金字塔尖”提供源源不断的智力资源，向着“创建国家自主创新示范区，建设国内一流科技园区”的战略目标前行。
不拘一格完善人才评价机制
选才、识才、用才是人才发展的一个有机链条。那首先什么样的人才才是真正的人才，人才的衡量标准是什么？有尺才能量，那么这个尺应该是企业的聘书，这就是我们的人才评价机制。在谈到这个问题时，徐群说，人才的建设是服务于经济的发展，一切的出发点都要站在企业的角度，考虑企业发展对人才在客观上的准确需求。当然，这个标准的制定是企业，我们将人才的评价权利放给企业，打破过去的框框，像三国里刘备、孙权、曹操一样不拘一格用才，由企业自己选择真正需要的、可以独当一面的专业人才、符合企业发展思路的人才。下一步，我们要把帮助现有企业引进人才当作第一要务，大力引进企业需要的“专才”，使企业在新常态下实现产业产品的转型升级。同时，调整创业人才与创新人才的引进比重，加大对创新人才（团队）的扶持力度。
两城两谷智力引进结出硕果
有产业，方能有引力，尤其是高新技术产业。在谈到产业业态时，徐群说，高新区依托五大片区，构建以“智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷”为核心的“两城两谷”产业格局。产业发展具有竞争力，人才才能够引得进来。像我们的智能装备城，将以“核心技术产业树”作为产业链、价值网构建模式，重点布局微电子、信息通讯、数控装备、能源装备、交通装备、3D打印等产业。生命科学城，以济南生物医药产业园建设为基础，重点布局生物制药、医疗器械、质子治癌、康复养老等产业。齐鲁智慧谷，发挥齐鲁软件园、汉峪金谷的集聚效应，加快中心区腾笼换业步伐，以“资本+智力”的模式，吸引以上市公司、大型科技企业总部为主体的企业聚集。齐鲁创新谷，将形成以高端研发为主体的产业集群。加快吸引京沪地区高端研发资源聚集，加大对全省企业创新资源和要素的聚集力度，打造有针对性的人才、技术、融资平台，建设分行业、分地区的研发中心。加快推动科技成果转化，全力推进山东工研院产业化基地建设，组建“科技经纪公司”，创建成果转化新模式，形成支撑全市区域科技创新中心的核心力量。
正是因为有了富有竞争力的产业业态，徐群说，我们的人才引进和项目引进取得了一定成绩。截至2015年底，高新区吸引海外留学人员2000余人，引进国家“千人计划”33人，省泰山学者和泰山产业领军人才75人，市5150引才计划319人，高新区海右人才计划390人，获评享受国务院特殊津贴专家12人，省有突出贡献专家8人，市拔尖人才和青年学术带头人49人，人才数量和质量在全省、全市都名列前茅。2015年高新区高层次人才引进计划命名为济南高新区“海右人才计划”，引进创新创业团队（个人）项目48项。通过基层人才的引进和培养，打造国家、省、市、区四位一体的人才体系，取得了显著成果。2015年新增国家千人计划5人，省泰山学者和泰山产业领军人才19人，市5150引才计划43人。2015年8月，高新区再次被省委、省政府授予全省人才工作先进单位荣誉称号。
三重要素打造优质人才环境
面对“新常态”，传统企业发展的要素正在悄然发生变革，土地、厂房、税收优惠，已经不再是吸引科技水平高、商业模式新的新型企业的重要因素。而人才环境、研发环境、资本环境才是人才发展的必要条件，更是吸引人才、企业的关键。在提到人才发展环境时，徐群说，人才环境很重要，没有足够的高端人才的企业难以存活，高端人才决定了企业的生命长度。
我们支持企业间相互沟通协作，人才不是孤立的，人才、企业间也需要相互交流。为此，我们采取园区专业化的做法，构建7个专业园区，根据不同的专业领域，成立产业联盟，针对性地提供服务，进一步提高服务效率，为人才发展提供支撑环境。形成从招商引资到落地建设、投产运营、扶持壮大全过程、多层次的服务全覆盖，构建适宜企业发展的“生态环境”。此外，对于之前的人才服务工作，我们将继续一如既往地做好，解决人才后顾之忧。我们今年将加快推进国际学校（9月首批招生）、国际医院建设，为高端人才提供便利生活、解决困惑。
高端人才正是掌握高新技术理论的承载者，所以研发环境对人才来讲就是舞台，有舞台才会有发挥作用的空间，理论才能付诸于实践。徐群表示，高新区以构建众创空间等创新创业载体为突破口，完善“科研平台+科研团队+产业化基地+产业投资基金”的全产业链配套支撑载体建设。做好大型仪器共享服务平台升级改造，推动高新区千万亿次超级计算机等十大公共服务平台免费向人才企业开放，形成开放、高效、富有活力的创新创业生态系统。齐鲁软件园是目前国内第一个，也是唯一一个单个园区过千家企业软件园区，聚集了1500多家企业，这都得益于公共技术平台的支持，像集成电路设计，大型数据库公共支撑平台，通讯领域的开发测试平台，动漫制作的设备和软件环境。有了环境，才有人才干事创业的舞台。
人才的引进、项目的落地、产业的发展，都离不开资本的支持。良好的资本环境对企业资本运作非常重要，推动企业上市，全国股民投资企业，得到资金的运转，随着企业发展，实现企业和股东的共赢。这样的思路才是“新常态”下企业所需要的要素。高新区积极推动科技型企业尤其是高层次人才企业对接资本市场，获取直接融资。企业上市工作取得突破性进展，目前已有IPO上市企业21家，新三板挂牌企业48家，有10家企业在股转系统待审。其中，华牧天元、华翼微电子、天力干燥、蓝孚高能物理、地纬计算机、镭之源激光等人才企业完成挂牌，乾云启创、美核电气、巴罗克、爱思医药等人才企业完成签约，获得直接融资1.8亿元，在完善治理结构、优化融资成本、提升企业形象、增强议价能力等方面得到很大提高。
多措并举创新服务全面覆盖
在谈到人才服务保障时，徐群指出，高端人才有着其他人难以替代的社会价值，所以对于人才而言，有个高效能的行政服务环境、提供良好的服务保障是必需的。济南高新区将按照济南市委、市政府“打造四个中心，建设现代泉城”的要求，实施高新区体制机制改革。以企业需求、人才意愿为导向，通过对行政职能的垂直整合，实现行政效率大提速；以专业化、规范化为导向，通过对职能的梳理和流程再造，实现行政规范大提质；以消除自由裁量权、加强审计监督为手段，通过对权力的规范和监督，实现廉政勤政大提升。通过改革，全区将形成无差别的人力资源管理体系，通过全员KPI考核，形成“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的人力资源管理制度。我们相信，在当前形势下，高效率的、有执行力的行政环境，就是对人才所提供的最好保障。
