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青年经济社会发展创新力等5场主题论坛在济南举行

发布:2022-07-20  阅读:463

 黄河岸边,青春动能正澎湃

  ——青年经济社会发展创新力等5场主题论坛在济南举行


  7月19日下午,青年企业家创新发展国际峰会2022暨青年经济社会发展创新力论坛进入第二阶段,青年经济社会发展创新力、新旧动能转换中的人才力量、推动产业绿色化高端化中的资本力量、打造系统完备创新活跃产业生态、乡村振兴与黄河生态文明建设等5场主题论坛同时开启。

  智慧与青春碰撞,希望与未来交织。专家学者、青年企业家们相继走上讲坛,交流产业发展趋势,分享观点认知,并为山东高质量发展建言献策。

  牢牢把握黄河重大国家战略新机遇

  “黄河岸边是家乡”是本届峰会的主题,黄河重大国家战略也成为论坛热词。或是深度解读,或是提供建议,与会者们围绕深入推进黄河流域生态保护和高质量发展进行交流。

  “我们来自沿黄各省区,就要联合推动黄河战略的实施。”山东省宏观经济研究院副院长、研究员高福一以“携手奋力开创‘让黄河成为造福人民的幸福河’的新局面”为主题,从生态文明建设、打造高质量发展动力源、优化开放合作格局、统筹发展与安全、黄河文化保护传承以及扎实推动共同富裕等方面展开论述。

  黄河流域最大的问题是生态脆弱。高福一表示,牢牢把握黄河重大国家战略新机遇,首先要切实肩负起生态文明建设新使命。必须以促进黄河生态系统良性永续循环、增强生态屏障质量效能为出发点,遵循自然生态原理,运用系统工程方法,实施重大生态修复工程,强化环境污染系统治理,综合提升上游“中华水塔”水源涵养能力、中游水土保持水平和下游湿地等生态系统稳定性。

  工业互联网如何赋能黄河流域数字经济发展?浪潮集团副总经理王洪添结合具体案例,给出了建议。黄河流域内的大部分省份对自然资源依赖程度高,治污能力提升空间大。在工业领域,浪潮以智能制造为抓手,打造“精益+智能”创新服务模式,面向行业链主企业提供关键环节的合同能源和管理服务等提升服务,面向中小企业提供大规模技改服务。在农业农村领域,浪潮助力平阴玫瑰实现一二三产融合发展,提高了溢价能力。王洪添介绍,基于二产玫瑰制品智能化生产、数字化管理,向上延伸倒逼一产原料科学品控管理,向下延伸到市场流通端,通过区域品牌引领,串联全产业链可信数据。“顾客一扫平阴玫瑰产品上的二维码,产品各项数据一目了然。”

  山东文旅资源丰富,发展潜力大。近年来,黄河流域生态保护和高质量发展战略的实施,为山东提供了难得的历史机遇。奇创旅游集团董事长、景域驴妈妈集团创始人洪清华表示,高频的乡村旅游、郊野游,是刺激、带动当地经济社会发展的重要引擎。

  洪清华认为,在地文化是做好文旅的重要源泉。“要充分挖掘在地文化,包括历史文化与产业文化,打造IP特色鲜明的旅游景点。在地文化是一个地区最大的不动产,是乡村振兴、各美其美的底色。相比城市快速更迭,广大乡村保留了更多传统优秀文化、名人故居、历史传说、非遗工艺等。在山东各地、在黄河两岸,有太多历史故事、民族记忆、当代事迹,可以挖掘。”他说。

  为青年企业家营造良好的创新生态环境

  青年企业家是推动创新的重要力量。助力青年企业家、青年创业者,精准把握产业发展动向,找准前进方向与资源,是论坛的题中之义。

  面对众多类型的科技园区,青年创业者该如何选择?国际科技园及创新区域协会主席陈鸿波说,青年创业者要充分利用孵化器和科技园区营造的创新生态小环境,并通过对其拥有的软、硬环境的仔细研究和评估,选择最适合自己创业发展的平台。

  “创业者选择园区,应该遵循四个基本原则。”陈鸿波说,一是坚持实事求是,符合公司眼前实际情况,性价比的考量永远是第一位的。二是坚持相对差异,区域与区域之间的差异,行业与行业之间的差距,公司不同成长阶段的差异等都要考虑,每个公司的选择标准也都是个性化的。三是坚持循序渐进,园区在不断发展变化,创业公司也在不断发展变化,决策过程要考虑到这种变化。四是坚持互利共赢,公司与园区相互依存、支持、促进,园区整合资源为公司创造了好的发展条件;公司也通过人才、技术的引进,为园区的整体氛围和创新生态系统作出贡献。

  “现在青年创业,就是要做一般人‘做不了’的事情。”北京医食同源科技有限公司董事长李佳桐说,就与乡村振兴密切相关的涉农产业来说,青年创业者、企业家要将自己的事业与乡村振兴结合起来,与农民一起实现共同富裕。要重视产业生态体系的建设,重视农业的现代化、运营的工业化,开展农业旅游、建设集约农业园区等,与农民一起打造一个更加完整、现代的产业链条。这也应当是现在青年创业者、企业家应当具备的企业家精神。

  激活青年人才更多可能性

  青春孕育无限希望,青年创造美好明天。青年,是峰会、论坛的主角,更是新时代的主角。

  “这是一个更加重视人才的时代。”清华大学经济管理学院副院长、教授李纪珍认为,在这个越来越强调个性化、创新层出不穷的时代环境下,青年人才的需求也发生了变化。因此,新时期的创新创业人才培养也应当转换思路。

  “青年人才更加强调个性化的需求,追求个性化的工作。当今时代也允许他们在自由的时间里进行自由的创造,这种状况对区域如何留下青年人才提出了挑战。”李纪珍提出,在培养青年人才方面,让更多的人更早地接触创新活动、见证更多的新技术新业态,有助于提高青年人才的创新意识。

  快速发展的公司,需要怎样的人才?飞书解决方案副总裁何斌认为优秀青年具有5个特质:有好奇心,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇、能延迟满足感,对重要的选择有判断力。

  如何充分发挥优秀青年的能力?打造科学的管理体系尤为重要。何斌表示,有些管理者喜欢推动公司建立更多更明确的规则。“面对规则,员工倾向遵守它,而非打破它,就会不愿意寻找最优解。规则提升了创新的成本,以及试错、突破常规的门槛,这对成长型企业不利。”

  “大力发展数字经济,其实是推动数字产业化和产业数字化相交相融的过程,是实现新旧动能转换的必由之路。”北京旷视科技有限公司总裁付英波,就人工智能赋能新旧动能转换发表了自己的看法。

  旷视曾帮助一家物流企业完成了传统单仓到双仓联动的智能化升级,在不停工不停产的情况下完成了原本需要停工半年才能实现的改造,这让该物流公司日均出库能力提升165%,并大大减少了人工作业强度。“好的机遇需要好的政策和好的人才去落实,青年力量是新旧动能转换的引擎。”付英波认为,人工智能确实需要专业人才,尤其是青年人才去发展,但同时不能忽视,人工智能不是单独存在的技术和产业,所以人工智能专业技术人员应当深入融合到各行各业中。(刘一颖 张春宇 郑诺)(完)

来源: 大众日报